転職に挑戦中．．．面接って何度経験してもダメですね！

退職交渉では、引き留めたい企業側が、転職希望者の辞意を受け付けようとしないことがよくある。そんなとき有効なのが「記録に残す」ことだ。といっても、特別なことをするわけではない。メールのやりとりを保存しておき、条件を改善するというなら、それを文書にしてもらうといったことをすればいいだけだ。

問題は、口頭ベースのやりとりをどうするか…。「言質をとる」という表現もあるが、残念ながら我々はクチ約束が反故にされた事例に幾たびも遭遇している。

エンジニアTさん（30歳）は大手自動車関連メーカーA社から内定をもらい、「入社します」と明言をしていたが、それが実現するかどうかはフィフティーフィフティーだと我々は考えていた。問題はTさんの意志ではなく、彼の現職B社の技術部門マネージャーN氏の存在であった。

守秘義務上、Tさんに明かすことは出来なかったが、この半年、三人のB社エンジニアが転職を目指し、内定をもらいながら、うち2人はN氏の説得でB社に残る事になっていたのだ。

N氏の説得方法は「君の希望を数年以内にかなえることを約束する」「役員にかけあって、かならず待遇は上げる。俺のクビをかけてもいい」など、「うまい話」を延々するというもの。単純だが、分かっていても「君に去られては、プロジェクトがもたない」などと熱っぽく口説かれると、情に駆られてせっかくのチャンスを諦めてしまう人も多い。

TさんもN氏の部下の一人で、しかも、以前の3人よりエンジニアとしてのキャリアが長く、慰留もより激しくなるに違いないと思われていた。

「Tさん、おそらくA社から強い引き留めがあると思いますよ。」
「はは、大丈夫ですよ。A社のほうが自分にプラスだって確信してますから。」

最初は誰もが、そう言うのだ。我々はしっかりフォローを欠かさないつもりでいた。

「面倒かもしれませんが、どんなことを言われたか、どんな条件を出されたか、逐一報告をもらえますか？A社が心配していますので。」
「分かりました。私も、退職でゴタゴタするのはイヤなので、アドバイスをお願いします。」
「早速ですが、辞表の方は…。」
「今日、直属の上司に手渡しました。彼は課長クラスの人なので、それほど権限はないんですよね。『上に報告するから、ちょっと待ってくれ』と言われました。」

しかし、その後、数日間は進展なし。時間稼ぎは慰留の初歩的手段だが、A社から示された入社日が早いこともあって、Tさんは我々との連絡で焦りを隠さなかった。

「どうなってますか？と聞いてはいるんですが。上司も人事の方も『まずは技術部を統括するマネージャー（N氏）と話してくれ』の一点張りで…。どうしたらいいのでしょう？そのマネージャーは今、海外出張中なんです。」
「出張中でも電話をかけられませんか？」
「国際電話ですか？」
「ええ。こちらからどんどん攻めていかないと、会社は動きませんよ。」

このやりとりの後、TさんはB社が少し前に海外とのやりとりを行うための高画質テレビ会議システムを導入した事を思い出した。使用届けを出すと、事情を知らない総務は「あまり使われていないシステムの申請が来た」と大喜びで、N氏のスケジュールを押さえてくれた。

モニター内のN氏と対峙することになったTさん。どんな誘惑、どんな甘言が飛び出すのかと思っていたのだが、意外にもTさんはその場でアッサリN氏に転職を認めさせてしまった。

「一体、どうして？」

不思議に思った我々がTさんに根掘り葉掘り聞いて分かったのだが、彼が退職交渉に使ったテレビ会議のシステムは、会話の内容が自動的に録画されるものだった。つまり、N氏としては下手な約束は出来ない状況で、しかも、時間が出張先で深夜だったため、疲れていたN氏は、気の利いた引き留め文句も言えないまま、Tさんの退職を認めるしかなくなったというわけだ。

何かコトを起こす時に、「記録を残す」というのはやはり大事なことである。場合によっては、退職交渉に録音機器を持ち込んでもいいかもしれないし、「それはあまりに露骨で、相手の気分を害しそうだ」というなら、メモを取るだけでもすべきだろう。もし、会社が退職交渉を記録してくれるというなら、こんなラッキーはないということだ。

リクルートエージェント

面接試験に自信がつく 究極の転職マニュアル

毎日コミュニケーションズが3月13日に発表した2008年度大学生就職人気企業ランキングで、建設分野は鹿島、住宅分野では積水ハウスがそれぞれ1位となった。

建設1位の鹿島は昨年の3位から上昇。2位は変わらず大成建設だった。3位の竹中工務店は1位から順位を落としている。昨年は上位10社に入らなかった長谷工コーポレーションが4位に、乃村工芸社が9位に入った。

住宅1位の積水ハウスと2位の大和ハウス工業は、昨年と順位が変わっていない。3位にレオパレス21、4位は住友林業だ。昨年は上位10社に入らなかったタマホームが10位に入った。

NIKKEI NET

正社員募集に楽々合格 究極の転職マニュアル

　これまで参考程度にしか見られなかったアルバイトでの経験をキャリアとして評価する動きが出ている。経験や能力に応じて採用時にお金をもらえたり、希望の時給を自ら提示できたりする求人サイトも登場。即戦力のアルバイトを採用しようと、「適材」がなかなか見つからないサービス業界などが積極的に活用している。（海老沢類）

塾が「接客」優遇

「ストレス耐性のある体育会経験者は時給２０円アップ」（アウトドアグッズ販売）、「責任感に期待して１年半以上の継続勤務経験者には支援金２０００円アップ」（居酒屋スタッフ）…。昨年１２月にオープンした求人サイト「フロム・エーキャリア」を見てみると、掲載された約２５００件の求人すべてに何らかの優遇条件が明記されているのがわかる。

優遇条件にある「支援金」とは採用時に就職者に支払われる「ステップアップ支援金」（首都圏は９０００円程度から）のこと。サイトは成果報酬型で求人の掲載は無料だが、採用決定時に求人広告を出した企業は運営会社に報酬を払う。その一部が「支援金」として就職者に支給されるのだ。

ユニークなのは、経験次第で支援金や時給のアップを期待できることだ。

個別指導学習塾を全国展開する明光ネットワークジャパン（東京）が優遇するのは「ホテル勤務経験」。神奈川や千葉などの４８教室限定だが、サイトを利用して採用が決まれば支援金を１０００円上乗せする。

明光義塾本部直営事業部は「学習塾間の競争が激化する中、保護者や生徒への応対は、差別化のための重要な要素。ホテル勤務経験者なら研修を受けなくても基本的な接客マナーを実践できる」と説明する。

MSN産経ニュース

プロの指導で転職不安解消 究極の転職マニュアル

　「満井就職支援奨学財団」（静岡市葵区、満井義政理事長）は、県内の大卒正社員らを対象にした就労に関する調査の結果を発表した。入社２年目で将来の不安や人間関係のストレスが多くなり、退職する可能性が高くなる－との傾向が出た。同財団は「後輩が入社し、フォローが手薄になることが要因ではないか」と分析し、“２年目のケア”が重要だと呼び掛けている。　（諏訪慧）

　仕事の満足度を尋ねたところ「満足している」と回答したのは、入社１年目で約８１％に達したが、２年目になると約５７％に減少した。上司との人間関係、職場についての満足度などでも、２年目は１年目と比べ低い値となった。

　ストレスの有無を聞いたところ「ある」と答えたのは２年目では約６４％と、１年目の約３９％から大幅に増加。３年目で微増し、４年目以降は緩やかに減少した。ストレスの要因は、実労働時間が最多で、上司との人間関係、上司以外の社内での人間関係と続いた。

　一方、仕事を通して得られた成長感と、自分の社内評価に対する満足度については、２年目がそれぞれ約１３％、２６％と最も高かった。同財団は「１年目と比べて重要な仕事を任されることが多くなり、充実感につながっているのではないか」と推測する。

　社側に若手社員の退職問題について聞いたところ、約半数が困っていると回答。効果的な対策は「本人の希望を生かした配置」が最も多く、「話しやすい職場づくり」「企業内訓練」と続いた。

　この調査は昨年１０－１１月、県内企業１６６５社に質問用紙を郵送。１３２社から回答があった。社員の就労満足度については、３０歳以下の大卒正社員を社側に選んでもらい、３５８人から回答を得た。

　同財団は、就職情報誌発行のアルバイトタイムス（東京都）創業者で静岡市出身の満井理事長が２００６年に設立。奨学金を給付し、就職や起業など自己実現に励む大学生らをサポートしてる。

中日新聞

面接に成功する究極の転職バイブル

　団塊世代の大量退職に加えて民間企業が採用枠を拡大し、公務員人気が低下しているなか、警視庁や大阪府警のような “全国区”の警察の陰で、地方の警察本部が人材確保に躍起になっている。和歌山県警では映像で若者にアピールしようと初めてＤＶＤを制作。滋賀県警や奈良県警などでは、Ｕターンの学生をねらって県外の大学に出向いて就職説明会を開いたり、警察学校の体験入学を開催したりと、危機感を強めている。

　和歌山県警は、「今こそ君の正義感を！！」と題したＤＶＤを制作した。警察学校に入校したての新人警察官約１００人に対して実施したアンケートで「不安に感じたこと」をもとに構成した。警察学校生活や現場配属後の職務内容を動画で紹介している。

　県警警務部の江南拓哉次席は、「志願者にとって一番の不安は警察学校の生活。そんな不安を解消するためにもＤＶＤを作った」と話している。

MSN産経ニュース

プロ作成の究極の転職マニュアル

　「自分の技能を活かして独立したい」「定年退職後は、自分のペースで働きたい」「子育てをしながら自宅で仕事を…」。こうしたニーズに応じて浸透してきたＳＯＨＯや在宅ワークなどの就労形態。起業による夢の実現や、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の改善、地域活性、少子高齢社会への対応など、さまざまな可能性が期待されている。政府はこうした就労を増やす数値目標を掲げ、各種団体によるサポートも充実。自宅をオフィスとして快適に使うための便利な設備も増え、“私流オフィス”の可能性は今後も広がりそうだ。

MSN産経ニュース

履歴書、職務経歴書も楽々作成 転職マニュアル

先日友人から電話がありました

なんと、勤めている会社から 肩たたきされているというのです。

彼は大学を出て直ぐにその企業に入社し、まじめに十数年勤めてきたのです．． (｡>_<｡)

リストラの理由は分かりませんが、おそらく企業業績の低迷が原因でしょう。企業なんて最後は従業員を駒としか考えていません。

企業業績が悪くなれば、経営者自身が自分の私財をなげうってでも会社の再生に取り組むべきなのですが、そんなことをする経営者はいません

結局は、従業員の首を切って株主に対してこれだけの対策を打ちましたと報告するのですﾌ━━━(　´_ゝ`)━━━ﾝ!!

それでは、われわれしがない勤め人は、こんな横暴な経営者にどう対応すればいいのでしょう

ハッキリ言って、さっさとそんな会社に見切りをつけて、転職してしまうことです。うじうじ言いながら、会社にしがみついても良いことはあまりありません。

今の条件よりも、良い条件で自分を売れるぐらいのキャリアを身につけて堂々の転職を勝ちえましょう(*’-')b

え！自分には、人に自慢できるようなキャリアが無いって？

大丈夫です！！このサイトを見てください
究極の転職マニュアル

このサイトは、なんと大企業で採用担当をしていた人が書かれています
この人も書いていますが、仕事に対する不満がいろんなところから聞かれます。
しかし、原因は企業そのものにある場合が多いんですよね(゜ー゜)(。_。)ウンウン

この方の言うことを素直に聞いていれば、
ここまで我慢しなくても良かったのに、と思うことが多いです。

あなたも、自分の仕事を見直してみると、転職を考えた方が良いかもしれませんよＯ(≧∇≦)Ｏ

面接って何度経験しても、緊張します．．
先日も、ある会社の面接を受けてきました

新卒で集団面接を受けたときは、大勢仲間がいたのでそんなに緊張しなかったんだけど
今回の就職面接は勝手が違いました。
コチラが一人で会社側の人が３人いました。

いろんな事を聞かれましたが、はじめの方は何を答えたのかわからないぐらい
緊張していました
もしかすると、とんでもない事を言ったかもしれません．．．．．

まだ、応募した企業から内定通知は来ていません。
おそらく、落とされたような気がします。
やっぱり、面接もちゃんとした準備が必要ですね

とっても役に立つ転職サイトを見つけました！！

究極の転職マニュアル

私の不得意な面接がとっても上手くなる方法があるらしいんです
いつも、応募書類は上手く書けるんだけど、
面接で落とされるんですよね．．．

そんな私でも面接に受かる方法があるなら
ぜひ知りたいです．．．．

この情報は使えるかもしれません。