これまで参考程度にしか見られなかったアルバイトでの経験をキャリアとして評価する動きが出ている。経験や能力に応じて採用時にお金をもらえたり、希望の時給を自ら提示できたりする求人サイトも登場。即戦力のアルバイトを採用しようと、「適材」がなかなか見つからないサービス業界などが積極的に活用している。（海老沢類）
塾が「接客」優遇
「ストレス耐性のある体育会経験者は時給２０円アップ」（アウトドアグッズ販売）、「責任感に期待して１年半以上の継続勤務経験者には支援金２０００円アップ」（居酒屋スタッフ）…。昨年１２月にオープンした求人サイト「フロム・エーキャリア」を見てみると、掲載された約２５００件の求人すべてに何らかの優遇条件が明記されているのがわかる。
優遇条件にある「支援金」とは採用時に就職者に支払われる「ステップアップ支援金」（首都圏は９０００円程度から）のこと。サイトは成果報酬型で求人の掲載は無料だが、採用決定時に求人広告を出した企業は運営会社に報酬を払う。その一部が「支援金」として就職者に支給されるのだ。
ユニークなのは、経験次第で支援金や時給のアップを期待できることだ。
個別指導学習塾を全国展開する明光ネットワークジャパン（東京）が優遇するのは「ホテル勤務経験」。神奈川や千葉などの４８教室限定だが、サイトを利用して採用が決まれば支援金を１０００円上乗せする。
明光義塾本部直営事業部は「学習塾間の競争が激化する中、保護者や生徒への応対は、差別化のための重要な要素。ホテル勤務経験者なら研修を受けなくても基本的な接客マナーを実践できる」と説明する。